Étymologie
Du grec dolos, signifiant ruse.
Le dolojob est une offre d’emploi diffusée par des personnes qui n’ont pas l’intention d’embaucher.
Le dolojob est l’une des dérives du marché de l’emploi numérique.
Cette pratique s’est étendue avec l’explosion des plateformes de recrutement en ligne et l’intensification de la compétition économique. Des études montrent qu’environ 20% des offres diffusées sur des plateformes comme Linkedlin sont des dolojobs.
Objectifs
Améliorer l’image de l’entreprise : avec ces offres, l’entreprise semble en pleine croissance. Cela rassure investisseurs et clients. Des entreprises publient des dolojobs alors qu’elles sont en train de déposer le bilan.
L’espionnage concurrentiel : on interroge les candidats pour avoir des informations sur les méthodes et projets sur son entreprise actuelle.
Le pillage d’idées : on demande aux candidats de développer des stratégies qui seront pillées par la suite. Le dolojob affecte particulièrement les candidats vulnérables et les jeunes diplômés, qui investissent un temps considérable dans la personnalisation de leurs candidatures.
Vendre une formation au candidat : on attire les candidats avec l’annonce d’un boulot de rêve et on l’incite ensuite à utiliser son budget formation.
Récupérer des données personnelles : RIB, carte d’identité, numéro de Sécurité sociale…
Signes caractéristiques
- La republication régulière des mêmes offres,
- L’absence systématique de retour aux candidatures,
- Des demandes de travail préparatoire disproportionnées,
- L’entretien consiste à traiter un cas qui profite à l’entreprise,
- Un manque de précision dans la description du poste,
- Une opacité sur l’entreprise et le processus de recrutement.
